人才戰略
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行業領袖計劃
我們將在全國各大中心城市及重點高校，招募一批應屆畢業生加入公司，成為管培生的一員。公司將為每位管培生量身制定職業生涯發展階段培訓計劃，通過在關鍵崗位的歷練，提升專業技能，豐富管理經驗，逐步培養成為公司的后備干部。
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721職業成長
721職業成長，即要求員工70%精力用于在崗培訓，20%精力用于向他人學習，10%精力用于課堂培訓。
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多渠道職業發展體系
公司為每位員工制定職業發展規劃，通過實施優才儲備計劃（TPP）幫助員工盡快達到能力要求，實現發展目標。
公司全國化布局戰略之中，人才戰略是重中之重。員工可根據實際情況選擇一二線城市，或回到家鄉貢獻力量。
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內部競聘
公司鼓勵員工參與內部競聘，建立內部優秀人才流動機制，將優秀的人才安排在合適的崗位。
多元化的內部競聘平臺，自主申請，擇優錄取，為員工提供更多成長平臺和職業發展選擇。
“有谷匯源，川流不息”
正是這樣的企業文化，使得一批批人才匯聚到谷川聯行
成為溪流中不可或缺的一滴，和谷川聯行一起，向更好更遠的前方前進
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